بالرغم من انك لا تستطيع ان تحكم على الكتاب من غلافه، الا ان المتدربين قد يقومون بالحكم على المدرب من خلال مهاراته في كسر الجليد بينه وبين الاخرين، وهذا الحكم يبقى ملازماً لهم طوال التدريب، اذا تمت عملية كسر الجليد بطريقة صحيحة فإن المدرب والمتدربين سيكونون مستعدين لحضور دورة تدريبية ناجحة وممتعة.

ما هو اكثر شيء يخشاه المدرب؟ "ان يقوم المتدربين بنسيان جميع الاشياء التي تعلموها خلال الدورة". وهذا اكثر شيء يحبط الروح المعنوية لدى المدربين، حيث ان المدرب يبذل اقصى جهده في تحضير المادة التدريبية والاساليب المختلفة لايصال الفائدة للجميع وللاسف جميع المعلومات تذهب هباءً عند العودة الى اعمالهم، المتدربين اما ينسون او لا يطبقون ما تعلموه خلال الدورة.
في خلال هذه الـ 4 أيام التدريبية، المشتركين سيتعلمون كيفي تطبيق اساليب متنوعة ومختلفة لتسهيل عملية تثبيت معلومات الدورة في اذهان الاحضور.

الروح المميزة للدورة التدريبية والاختلافات التي تميزها عن اسلوب التعليم التقليدي هو في طريقة عرض المعلومات.
بحيث يقوم التعليم التقليدي على اساس تلقي المعلومات من طرف واحد الى طرف آخر شفهيا او عن طريق الكتابة.
( نقل وايصال معلومات)، بينما الورشات التدريبية تختلف في اسلوبها بحيث تقوم على اساس التواصل الفعال بين الاشخاص وايصال الرسائل والمعلومات من الطرفين والتعلم عن طريق التطبيق والتجربة ( تحويل الاشخاص).

التركيز على التوجيه الناجح للمجموعات لزيادة التعلم، التحفيزوالتشجيع، التفاعل، وزيادة كفاءة وسرعة توليد الافكار.

الاستعانة ببعض الخبراء من الشركات الصغيرة والمتوسطة للتحدث عن تجاربهم امام الحضارين.

كيفية توظيف الكوادر و إستضافة الأفراد في تلك المجموعات بالإضافة الى الطرق المناسبة لإدارة تلك الجلسات.

تتضمن النظريات الهامة، النماذج واساليب تصميم البرامج التعليمية مثل نموذج ADDIE، نظرية تعليم البالغين، انماط وانواع التعليم وغيرها. وتزويدهم بالنصائح والادوات الضرورية لتطوير هذه العادات التي ستجعل منك مدرباً ناجحاً.